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事业编31人教师、辅助等岗山东工商学院2022年公开招聘工作人员简

发布日期:2022-05-14 04:01   来源:未知   阅读:

  原标题:事业编31人,教师、辅助等岗,山东工商学院2022年公开招聘工作人员简章

  山东工商学院原名中国煤炭经济学院,始建于1985年,隶属于原煤炭工业部。学校坐落在“最佳中国魅力城市”烟台,是省级花园式单位和文明校园,是山东省应用型本科高校立项建设单位、山东省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省级创业教育示范校、山东唯一全国首批团中央“第二课堂成绩单”制度试点单位和全国创业教育示范基地。学校占地90.9万平方米,建筑面积62.6万平方米,图书馆馆藏文献266.24万册。

  根据中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)要求,结合工作需要,我校面向社会公开招聘初级专业技术岗位人员31人。

  详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。现役军人,在读的非应届毕业生,不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除党籍的人员,新中国首家“官媒”婚介所:见证甜蜜40年!被开除公职的人员,以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

  (1)报名方式: 每人限报一个岗位,请将材料放置在1个文件夹内打包压缩为zip或rar文件,以“岗位名称+姓名+硕士专业+毕业学校”格式命名,如“教师1+张某某+统计学+某某大学”或“辅助1+王某某+金融学+某某大学”,发送至人事处电子邮箱:jia。

  ④2022届毕业生提交就业推荐表,应于2022年7月31日前取得相应毕业证和学位证;

  ⑤留学回国人员需提供国家教育部门的学历学位认证材料扫描件;对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员,可采取“承诺+容缺”方式,允许先行参加考试,在考察或体检时提供国(境)外学历学位认证书。

  ⑥在职人员提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经同意可在考察体检时提供。

  ①教师2岗位:乒乓球研究方向证明扫描件、二级以上运动员证书扫描件、比赛成绩证书扫描件;

  ③辅助1、3、4岗位:两年以上所学专业工作经历证明(加盖应聘人员单位或人事部门公章)扫描件;

  ④辅助8岗位:医师资格证书或成绩合格证明扫描件、住院医师规范化培训合格证书或成绩合格证明扫描件;

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定的比例相应核减招聘人数。

  面试采取专业技能测试和答辩的方式进行,专业技能测试和答辩各占面试成绩的50%。专业技能测试主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。答辩主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、猎聘数据:2022Q1人工智能应届生招聘薪资最高超28,临场应变能力等。

  面试总分为100分,设定面试合格分数线分,面试结束后及时公布面试成绩,并从达到面试合格分数线的应聘人员中,按面试成绩由高分到低分按招聘计划1:3的比例依次确定进入笔试人选。达不到规定比例的,按实有合格人数确定笔试人选。

  笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识,总分为100分,设定笔试合格分数线分。达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。

  笔试结束后,按面试成绩占60%和笔试成绩占40%的比例百分制合成考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选,如果笔试成绩相同,则通过面试加试确定人选。

  笔试主要内容根据专业及岗位特点确定。主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识,笔试总分100分,设定笔试合格分数线分。

  笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。达到笔试合格分数线的应聘人员,按笔试成绩由高分到低分按1:3比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。

  试讲:时间15分钟左右(双语),需准备PPT(英文)。内容为会计学、财务管理学、金融学、国际经济与贸易或市场营销专业知识,主要考察应聘人员教学能力、板书书写和专业知识。

  答辩:主要考察应聘人员综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力和仪表风度。

  答辩:主要考察应聘人员专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力和仪表风度。

  面试总分为100分,设定面试合格分数线分,达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

  面试结束后,按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选,如果笔试成绩相同,则通过面试加试确定人选。

  按照招聘岗位,根据应聘人员的总成绩,由高分到低分以1:1.5的比例,确定进入考察体检范围人选,依次等额组织考察、体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选,如果笔试成绩相同,则通过面试加试确定人选。

  考察采取个别谈话、重点走访、查阅档案等方式进行,主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、学识水平、业务能力、工作业绩等情况,并对应聘人员是否符合岗位资格条件和提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的人事档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查,问题未查清或处理到位的,不予录用。

  体检在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺,可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在山东工商学院人事处网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报省人力资源社会保障厅备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  未尽事宜,按照中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(鲁人社发〔2021〕18号)的相关规定执行。



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